Charte sur l'égalité et la diversité

La présente charte sur l'égalité et la diversité a été élaborée par la référente égalité et diversité. Elle a été présentée pour avis à la Société Interne des Journalistes qui n'a pas émis de remarques. Elle a été adoptée par le conseil d'administration de Matélé en séance du 31 janvier 2023.

La représentation de la diversité entend couvrir toute la palette des différences qui rendent chaque être humain unique, différences qui peuvent se combiner avec des origines, des expériences et des perspectives particulières à chacun·e. La diversité implique des facteurs évidents mais aussi moins visibles tels que l'âge, le genre, l'apparence physique, l'identité ou l'orientation sexuelle, l'ethnicité, la nationalité, les convictions, la religion, les croyances, la catégorie socio-professionnelle…

Considérant l'article 21 de la convention du 23 décembre 2021 entre Matélé et le Gouvernement de la Communauté française,

Considérant l'importance pour un média de service public d'être représentatif au sein de la Fédération Wallonie-Bruxelles de la diversité, telle qu'elle se présente dans sa zone de couverture, autant dans son organisation à tous les niveaux et pour toute fonction, que dans les contenus proposés et les sujets abordés ;

En accord avec les valeurs qu'il défend, à savoir le rejet de toute forme de discrimination, l'esprit d'équipe, le professionnalisme, l'engagement et le respect de la diversité ;

La présente charte de la diversité consacre lesdites valeurs qui s'imposent à tou·te·s.

Par cette charte, Matélé s'engage à :

• Agir concrètement pour assurer un environnement de travail ouvert à tou·te·s, où chacune et chacun peuvent s'épanouir dans le respect de la diversité des vécus ;
• Affirmer, dans ses relations avec ses publics et ses partenaires et dans sa production, ses valeurs et son rôle social de média de service public, ainsi que la richesse de la diversité autant comme valeur sociale que professionnelle ;
• Lutter contre les processus qui enferment les êtres humains dans des catégories uniques et prédéfinies pour les envisager dans toute leur complexité, que ce soit au quotidien ou dans les contenus diffusés.

Matélé souhaite, dès lors :

• Sensibiliser les dirigeant·e·s et managers impliqué·e·s dans le recrutement et la gestion d'équipes, puis progressivement l'ensemble du personnel, aux enjeux de la nondiscrimination et de la diversité ;
• Recruter des collaborateurs·trices compétent·e·s et motivé·e·s qui respectent ces valeurs. Protéger leur vie privée et n'accepter aucune forme de harcèlement ou de discrimination. Réfléchir en profondeur à la façon dont les modes de recrutement peuvent créer des barrières à l'entrée pour certains profils, la diversité des vécus étant valorisée comme une compétence.
• Offrir un environnement sûr dans lequel chacun·e peut s'exprimer librement et se sentir respecté·e.
• Défendre cet engagement et le communiquer auprès de l'ensemble des collaborateurs·trices internes et externes ainsi que des partenaires, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.

Cette Charte est un document vivant, elle ne peut rester une déclaration sans suite. Elle est la première étape d'un processus qui vise à transformer l'organisation et la culture d'entreprise en profondeur, sachant qu'il est prioritaire de prendre en compte le vécu des personnes directement concernées dans ce processus.

Cette Charte pourra être révisée, si besoin en est, pour l'adapter aux défis à venir et inscrire de nouveaux engagements en cohérence avec la philosophie du document initial.

Fait à Jemelle, le 31 janvier 2023