Speed jobbing à l'Ifapme de Bouvignes pour trouver un contrat d'apprentissage

Le speed jobbing est le concept choisi par l'Ifapme de Dinant pour aider ses étudiants. L'école convie des entreprises qui cherchent des stagiaires ou des apprentis dans leur domaine. Les jeunes ont quelques minutes pour convaincre l'employeur potentiel. Attention, pas de sonnette pour changer de table comme dans un speed dating. Les interlocuteurs n'ont pas de temps défini pour leur discussion.

Parmi les quarante jeunes étudiants, il y a Alexis Pouleur. À 16 ans, il veut travailler dans la vente et s'apprête à passer le premier entretien de sa vie. Malgré tout, le jeune est très confiant à quelques minutes de son entrée en piste:

Je me sens très bien, je suis motivé et confiant. Je viens de changer de domaine, j'étais en mécanique polyvalente, maintenant, je suis passé à la vente parce que cela me correspondait mieux.

À ce stade de l'année, certains étudiants cherchent encore un patron et des entreprises cherchent des apprentis. Après chaque rentrée, l'Ifapme fait donc une séance de speed jobbing, comme l'explique Pierre Almaer, le directeur du centre Ifapme de Dinant:

Les patrons présents sont à la recherche, soit de stagiaires, à partir de 18 ans, soit d'apprentis à partir de 15 ans. Nous proposons donc aux patrons de rencontrer nos candidats qui n'ont pas encore trouvé d'entreprise.

Une main d'oeuvre plus abordable

Pour les patrons présents, ce rendez-vous est l'occasion de trouver un jeune déjà intéressé par le métier qu'il faudra former mais qui coûtera peu cher en termes de rémunération à l'entreprise. Vincent Joris est cogérant de la société "Menuiserie & toiture Joris". Il cherche un apprenti capable de faire de la menuiserie, mais surtout de la toiture. Aujourd'hui, il n'atrouvé le candidat idéal:

Les jeunes que j'ai rencontrés cherchent plutôt du travail en atelier de menuiserie, ce n'est pas ce que j'ai à proposer. Si je suis là aujourd'hui, c'est pour trouver un apprenti. Je voudrais le former à ma manière puis en tirer les bénéfices. Les personnes déjà formées sont souvent bien là où elles sont et le tarif exigé n'est pas le même qu'avec un apprenti.

On voit tout de même que la crise Covid est passée par là. Le directeur de l'école explique que des entreprises invitées ont dû décliner l'invitation. C'est par exemple le cas de la filière coiffure. Les étudiants dans ce domaine devront donc redoubler d'efforts pour trouver par eux-mêmes un patron.