ORES forme et recrute 500 collaborateurs via le FOREM

D'un côté, le futur employeur s'appelle ORES, le gestionnaire du réseau d'électricité et de gaz naturel. De l'autre, on retrouve des candidats intéressés par un job au sein de l'entreprise wallonne. Au milieu, le Forem et son centre de formation font office d'intermédiaires. L'objectif de ce partenariat: former et recruter des "techniciens raccordeurs de réseau". Mélanie Laroche, porte-parole d'ORES, donne plus de détails:

Sur l'année 2024, on veut recruter jusqu'à 500 profils, dont près de 150 profils techniques. On s'associe au FOREM afin de former certains candidats à devenir raccordeurs chez nous. Il s'agit de l'électricien qui va venir raccorder la maison et installer, par exemple, un compteur communicant.

Pendant sept mois, les candidats seront formés en alternance au centre de formation du FOREM et chez ORES. Ils apprendront les bases de l'électricité pour devenir par la suite "raccordeur réseau" et être engagés sous contrat à durée indéterminée au sein de l'entreprise wallonne. Andrea Spataro est formateur électro-mécanique au FOREM de Dinant:

On va former au résidentiel, ce qu'on a l'habitude d'avoir chez soi avec des interrupteurs et des prises. On apprend également le tertiaire, soit l'électricité que l'on retrouve dans les hôpitaux,... On va jusqu'au modèle industriel, ce dont les candidats auront le plus besoin. On va leur apprendre à manipuler des moteurs électriques, à dépanner, réparer et installer des machines de production.

Formation 'coup de poing pénurie"

Cette formation, surnommée "coup de poing pénurie", aide les entreprises à recruter des profils spécifiques grâce à de l'apprentissage sur mesure pour les demandeurs d'emploi. Mélanie Laroche ajoute:

On s'adresse à un public sans emploi, idéalement avec le CESS en poche et le permis de conduire. On va ensuite les former et leur permettre d'acquérir les compétences et connaissances nécessaires pour intégrer ORES.

À l'heure actuelle, ORES compte 2.500 collaborateurs dans ses rangs. Le gestionnaire du réseau doit recruter en masse pour relever les défis liés à la transition énergétique.